wndrr

Заметка про это дело, вполне ожидаемо, вызвала шквал комментариев, потому что она лезет в политику. А когда наверх вылезает политика, люди часто отвечают эмоционально, а не рассудительно. Это нормально и вполне ожидаемо.

Но давайте немного порассуждаем вслух. Вот представим себе несложную ситуацию — ну, мне её и представлять не надо, потому что найм работников также входит в мою компетенцию.

Ищете вы человека на должность. Отзывается множество кандидатов. И в финал выходят двое. Оба полностью компетентны, знают дело, прекрасно вольются в вашу корпоративную культуру, приятны в общении и пунктуальны.

Один человек — белый мужчина, просто ищет работу поденежнее.

Второй — чернокожая женщина, мать-одиночка, попавшая под сокращение штатов.

Кого вы наймёте? Повторюсь: чисто с профессиональной точки зрения они абсолютно идентичны.

Я, не задумываясь, возьму мать-одиночку. И не потому, что она мне как-то там «культурно ближе» или ещё что. Просто ей эта работа сейчас нужнее. У неё работы нет, и ребёнок дома, которого кормить надо. А белый мужик, скорее всего, работу найдёт и так.

Ну, а так как мы не расисты, и нам абсолютно пофигу, какого цвета лица люди, с которыми мы работаем — лишь бы люди были компетентные и нормальные — к нам она вольётся без проблем.

То есть приходим мы опять к довольно простой мысли:

социально-экономические обстоятельства человека могут учитываться при принятии решения о найме.

У вас что, не так мысль работает? Правда?

«Извините, но ваша логика сильно отличается от земной».

Теперь про то, на что так нервно реагируют люди. Отбор работников как экспонатов в антропологический музей. «Для галочки», лишь бы соответствовали какому-то придуманному социоэкономическому критерию. Перформативная diversity, напоказ — даже с тяжёлыми экономическими последствиями.

Это — перегибы на местах. И увы, именно анекдотические истории (в стиле «наняли мудака по разнарядке, и он нам всё развалил») врезаются нам в память. В памяти не остаются компетентные женщины-инженеры, прекрасные чернокожие врачи, и поддерживающие идеальную чистоту дворники-гомосексуалисты.

Нанять дурака по разнарядке с таким же успехом можно и среди ветеранов вооружённых сил. Что, среди ветеранов нет дураков? Это такие же люди, как и все, и процент умных и дураков среди них примерно тот же.

Продвижение найма ветеранов — осознанная государственная политика США, начатая ещё после Второй мировой войны и значительно расширенная при Рейгане, а затем при Буше-старшем и Буше-младшем после войн в Месопотамии (это я выпендриваюсь так).

И причина у неё вполне практическая. Ветераны, например, статистически немного чаще сталкиваются с бездомностью, чем население в целом — поэтому программы поддержки после службы считаются нормальной социальной реторикой.

Поддержка ветеранов — политика, которая прекрасно заходит в оба лагеря. Товарищам слева можно рассказать про сложности реинтеграции ветеранов в общество, а товарищи справа с удовольствием поддерживают ветеранов, потому что люди служили и, если надо, были готовы рискнуть жизнью.

Я, кстати, нигде не говорю, что всё это неправильно. Нет — поддержка ветеранов это хорошо со всех сторон. Поэтому общество и говорит: давайте немного поможем этой группе — например, дадим небольшое преимущество при найме.

Собственно, ровно об этом и был мой пост.

Мы уже признаём, что социальные обстоятельства человека могут учитываться.

Сам принцип никого не шокирует.

Вопрос лишь в том, к каким именно группам люди готовы этот принцип применять.

Permalink to this post

Дожи­ли. FreeNAS Core боль­ше не под­дер­жи­ва­ет­ся, что выну­ди­ло меня сде­лать апгрейд до TrueNAS SCALE.

Очень мне это­го делать не хоте­лось, пото­му что Core — это BSD, что тру. А SCALE — это линупс крас­но­гла­зый. Спа­си­бо хоть, что под капот воткну­ли не какую-нибудь Сла­к­варь или Шап­ку, а отно­си­тель­но ещё вме­ня­е­мый Демьян.

Но.

Надо отме­тить исклю­чи­тель­ную лёг­кость апгрей­да, как гово­рит­ся, in situ. В System → Update выби­ра­ем нуж­ную вет­ку (я выбра­ла 24.04, если что), после чего жмём кноп­ку «Обно­вить­ся».

Даль­ше оно всё ска­чи­ва­ет и ста­вит само, и даже импор­ти­ру­ет уже суще­ству­ю­щий ZFS-пул — без вся­кой поте­ри дан­ных. Даже все паро­ли в Samba сохра­ни­лись.

Хотя, конеч­но, внут­рен­ний фанат тру-BSD у меня внут­ри немнож­ко умер. Спа­си­бо хоть, что в pfSense, мною не менее люби­мый, пока не про­лез­ли.

Ах да, «зачем»?

Захо­те­лось мне поста­вить Plex Media Server. И фигуш­ки — без тан­цев с буб­ном он на FreeNAS Core нор­маль­но не ста­вит­ся.

В общем, при­шлось при­знать неиз­беж­ное: линукс всё-таки побе­дил. Хотя, конеч­но, исклю­чи­тель­но по тех­ни­че­ским при­чи­нам.

Permalink to this post

Пред­ставь­те себе про­стую ситу­а­цию.

Вы аме­ри­ка­нец, пат­ри­от сво­ей стра­ны, устра­и­ва­е­тесь на рабо­ту. Неваж­но, куда — допу­стим, на хоро­шую долж­ность. Запол­ня­е­те анке­ту и вни­зу фор­мы види­те неболь­шую при­пис­ку:

«Мы отда­ём пред­по­чте­ние соис­ка­те­лям-вете­ра­нам».

Более того — мно­гие ком­па­нии этим даже гор­дят­ся. Это счи­та­ет­ся пра­виль­ной соци­аль­ной поли­ти­кой:

Какая у вас воз­ни­ка­ет реак­ция?

Ско­рее все­го, вполне поло­жи­тель­ная. Что пло­хо­го в том, что­бы помо­гать вете­ра­нам?

Воору­жён­ные силы США непро­пор­ци­о­наль­но часто наби­ра­ют людей из самых бед­ных и соци­аль­но небла­го­по­луч­ных сло­ёв обще­ства. Для пар­ниш­ки или дев­чон­ки из како­го-нибудь Ско­тоёб­ска, Окла­хо­ма, служ­ба в армии зача­стую ста­но­вит­ся един­ствен­ной воз­мож­но­стью вырвать­ся из это­го окру­же­ния, полу­чить обра­зо­ва­ние, и какие-то жиз­нен­ные навы­ки.

После уволь­не­ния в запас таким людям вполне логич­но помочь встать на ноги — напри­мер, дать им неко­то­рое пре­иму­ще­ство при най­ме. С этим ведь труд­но спо­рить?

То есть вы при­зна­ё­те доволь­но про­стую вещь:
соци­аль­но-эко­но­ми­че­ские обсто­я­тель­ства чело­ве­ка могут учи­ты­вать­ся при при­ня­тии реше­ния о най­ме.

Хоро­шо.

Тогда объ­яс­ни­те мне одну вещь.

Поче­му же — осо­бен­но у това­ри­щей спра­ва — воз­ни­ка­ет почти исте­ри­че­ская аллер­гия на ини­ци­а­ти­вы DEI, кото­рые гово­рят, по сути, ров­но о том же самом?

Ах да.

Одно дело — вете­ра­ны.

И совсем дру­гое — какие-то там сек­су­аль­ные мень­шин­ства и про­чие небе­лые.

«Это дру­гое».

Нет.

Нихе­ра это не дру­гое.

Про­сто один вид virtue signaling вам нра­вит­ся, а дру­гой — нет.

И про­бле­ма тут не в «прин­ци­пах».
Про­бле­ма в том, к кому имен­но вы гото­вы эти прин­ци­пы при­ме­нять.

Permalink to this post